Исследования журнала Forbes показали рейтинг трудолюбия иностранцев, а в России исследования говорят о новом этапе безработицы. Так это и понятно спрос на недвижимость упал, спрос на автомобили и автозапчасти снизился, компаниям средств не хватает на элементарное существование из-за отсутствия нормальной выручки, поэтому они и рады избавиться от некоего балласта, которым является их трудовой коллектив.



Журнал Forbes опубликовал рейтинг самых работящих государств. Лидерами стали народы Скандинавии, а самыми ленивыми оказались южане со Средиземного моря. Причины просты: короткий рабочий день и традиционная сиеста. На первом месте рейтинга - Исландия. Затем - Швейцария и Новая Зеландия, которые из-за малочисленности населения занимают одно место. Замыкает тройку лидеров Дания. США заняли только 7 место из-за высокого уровня безработицы. А страны, жители которых традиционно считаются трудоголиками - Япония и Корея - вообще не вошли в десятку. Эксперты объясняют это тем, что в культуре восточных стран до сих пор преобладает понятие главенства старших по возрасту. Поэтому в этих странах очень низкий уровень занятости у молодежи. Но в России рынок застыл в тревожном ожидании последних дней лета: ситуация стабилизируется или нас ожидает новая волна сокращений? Екатерина Варга, руководитель проекта Pyndex компании Pynes, заявляет, что в настоящее время темпы сокращения персонала начали снижаться. Самые заметные сокращения после февральской волны увольнений коснулись, пожалуй, только сферы недвижимости - работу потеряло более трети персонала. Госпожа Варга не исключает, что в сентябре нас ждет новый всплеск сокращений. По статистике самым масштабным увольнениям подверглись сотрудники в сферах управления персоналом, маркетинга и PR. Сфера, где за последнее время часто сокращали оклады: медийные компании, ритейл, машиностроение и сложное оборудование. Екатерина отмечает, что реакция на кризис российских компаний была более жесткой, нежели западных. Причин этому несколько. С одной стороны, считается, что российские компании предоставляли в докризисное время более высокие зарплаты и агрессивные схемы премирования и, таким образом, собирали на рынке труда более "быстрых" сотрудников. А с другой стороны, финансовый кризис сильнее ударил по нашему бизнесу в силу более серьезной долговой нагрузки. Но не все сферы так сильно пострадали от влияния кризиса. По сравнению с августом 2008 года количество работников фармацевтической отрасли только возросло и сейчас составляет 23% от общего числа. Екатерина отмечает, что сейчас достаточно сложно говорить о долгосрочных перспективах развития рынка труда. Безусловно, намного лучше будут чувствовать себя мегаполисы, чем населенные пункты с градообразующими предприятиями.
Прочитано на http://groupmarketing.livejournal.com/friends
Опудиковано: http://community.livejournal.com/allconsulting/118670.html

зачем увольнять если нужно повышать
_____________________________________________
с нашей помощью заказать кухню это будет проще простого-проще небывает